李业昆，男，汉族，1963 年5月出生，黑龙江鸡东人，管理学博士，人力资源管理教授。主要研究方向为人力资源管理、绩效管理和就业服务，主要讲授人力资源管理和绩效管理等课程。曾经在美国、新西兰和瑞典等国家的大学作访问学者、进行教学活动和从事研究工作，为多家企事业单位进行过绩效管理和人力资源管理其它领域的管理咨询和培训工作，在企业绩效管理系统和各类组织绩效考评体系的构建方面具有丰硕的理论研究和实际应用成果。

 主要研究成果包括：主持完成《绩效管理系统构建》和《 A Comparision on E-Commercer in China and New Zealand 》等国内外研究课题10余项；出版《绩效管理系统》和《人力资源管理》等专著和译著10部；在《中国人力资源开发》和《北京社会科学》等学术期刊发表论文50余篇。

Li Yekun, PH.D in Management, Professor of Human Resource Management.Visiting scholar in Lock Haven University in America from 1994-1995,exchange scholar in Auckland Institute of Studies in New Zealand in 2000,  exchange scholar in Goteberg University in Sweden in 2007.
    Research interests: Performance Management, Human Resource Management, Employment Service.Main Courses: Performance Management, Human Resource Management.Main Publications:Performance Management System, Li Yekun, Huaxia Press House, 2011.6 Study on Performance Management System, Li Yekun, Huaxia Press House, 2007.3 Other 8 books published in past 20 years.More than 50 articles published in past 20 years.